Een succes hebben we de levensloopregeling tot nu toe niet bepaald kunnen noemen. Werknemers liepen er niet warm voor, gaven meestal de voorkeur aan deelname aan de spaarloonregeling. Sinds de introductie in 2006 is de totale inleg per jaar in de levensloopregeling alleen maar gedaald. Maar daar is in 2009 verandering in gekomen: de cijfers van afgelopen jaar laten een stijging zien van ruim 10% ten opzichte van 2008. Daarmee is de inleg direct de hoogste tot nu toe.

In 2009 deden 250.000 werknemers mee aan de levensloopregeling: minder dan 1 op de 25. We kunnen dus nog steeds niet stellen dat de regeling populair is. De toename van de inleg is ongetwijfeld te ‘danken’ aan de plannen om de AOW leeftijd te verhogen.

Wie meedoet aan de levensloopregeling, kan tot 12% van het bruto jaarloon sparen bij een zelf uit te kiezen bank of verzekeraar. Het saldo mag oplopen tot 210% van het jaarsalaris. Van het saldo kan een periode van onbetaald verlof gefinancierd worden, de uitbetalingen lopen dan via de werkgever en dienen als vervangend loon. Bijvoorbeeld als u een wereldreis wilt maken, zorgverlof opneemt of een studie gaat volgen. Het opgebouwde bedrag kan echter ook gebruikt worden om eerder te stoppen met werken. Die insteek heeft in 2009 veel aanhang gekregen.  Dat is niet vreemd, als we bedenken dat de mogelijkheden voor VUT en prepensioen al vervallen zijn, en veel mensen liever niet tot hun 67e aan het werk blijven.

Overigens is er in 2009 ook meer opgenomen van de levensloopregelingen dan voorheen. Dat is waarschijnlijk te wijten aan het failliet gaan van werkgevers, waarbij de levensloopgelden uitbetaald worden. In totaal stond er eind vorig jaar zo’n 3,3 miljard euro gestald in de levensloopregelingen.