-
PLUSWINKEL
Nu ook:
De mooiste Noorse Fjorden
Ontdek de Noorse fjorden tijdens deze 13-daagse cruise
Kies uw eigen kajuit!
Een werkgever mag een ongezonde werknemer ontslaan
Maandag 12 april 2010 , 11 reacties
Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat de baas zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Veertig procent zegt zelfs dat de baas hiertoe verplicht is.
Dit blijkt uit onderzoek van Intomart GFK in opdracht van BNR Nieuwsradio en zorgverkeraar CZ.
Tweederde van de werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf zorg moet bijdragen aan de vitaliteit van het personeel.
Wat zou een werkgever zoal moeten doen?
Hij moet zorgen voor goede werkplekken, flexibele werktijden of een fietsplan.
Maakt de werknemer hier geen gebruik van en houdt hij (of zij) een gebrek aan vitaliteit, dan vindt tien procent dit een reden tot ontslag.
Wat vindt u? Kan een werkgever het maken om iemand om deze redenen te ontslaan, het is immers zijn eigen keuze? Of vindt u het wel kunnen, een bedrijf heeft namelijk niks aan mensen die vaak ziek zijn door een ongezonde levenstijl?
De stelling van deze week luidt:
Een werkgever mag een ongezonde werknemer ontslaan!
Als u uw antwoord wilt toelichten, kan dat middels door hier onder te reageren.
Uitslag (477)
| Ik vind dit terecht! (157) | 32.9 % |
| Dit vind ik onzin (320) | 67.1 % |
Deze poll is inmiddels verlopen. U kunt helaas niet meer stemmen.
11 reacties
wat een onzin toevallig heb ik een werkgever die in 1 jaar al vaker ziek is geweest dan ik in 10 jaar...en dan als iemand drinkt en elke dag snackt maar gewoon werkt (en goed werkt)wat is daar dan mis mee?
Wat een onzin, het is volgens mij toch dat we in een democratie leven. Waar gaan we heen, moeten we straks ook nog onze vinger opsteken om te vragen of we naar de wc mogen. Wat ik in mijn vrije tijd doe gaat alleen mij en mijn familie aan. En...
Laten we het iets nuanceren. Een baas mag m.i. eisen stellen aan de uitstraling/gezondheid van functionarissen in zijn bedrijf. Het is vervolgens aan de medewerker zelf of hij/zij daar aan wil voldoen. Doet hij/zij dat bewust niet dat kan dat een reden zijn de arbeidsovereenkomst te onbinden.Is hij/zij door alerlei...
Natuurlijk mag hij zich daarmee bemoeien. Als de werknemer ziek wordt door deze leefwijze moet hij voor de kosten opdraaien. Hij moet het loon aanvullen zonder dat daar een prestatie voor geleverd wordt. Ook moet er even- tueel een tijdelijke vervanger voor komen, die dan ook betaald moet worden. (ontslaan...
Bekende discussie die tot vermoeiens toe telkens weer oplaait. Variant hierop: als de werknemer in zijn vrije tijd bij het sporten (gezond toch?) een blessure oploopt hoeft de baas geen loon door te betalen. Beste mediamensen: negeer dit soort onzin toch.
Dat hangt helemaal van de baan af. Indien je veel moet bewegen, mag hij best vragen, om je sporten kalmer te doen, dus geen rugby b.v. Ook mag hij vragen om een dieet te volgen als je te dik wordt. Maar het blijft vrijwillig en hij zal het altijd in...
Wat is een ongezonde leefstijl? Ik ken genoeg mensen die "ongezond" leven maar wel goed ontspannen en die zijn meestal gezonder dan de mensen die alleen maar volgens de "gezonde" regels leven en gestresst zijn. We worden zo langzamerhand alleen maar geleefd en kunnen niets doen zonder opgelegde regels. Je...
Mijn baas heeft een medewerker niet ontslagen,maar wel de wacht aangezegd.dit na 4 keer geopereerd te zijn aan een niet goed vast zittend maagbandje.Ieder keer maanden in de ziekte wet. Ook oaste ze haar levensstijl niet aan.
In mijn ogen terecht deze aanzegging.
In mijn ogen terecht deze aanzegging.
Kijk eerst naar de opsomming waarvoor de werkgever moet zorgen om de werknemer een gezonde werkkring te bezorgen. Waarom zou een werknemer dan geen enkele verantwoordelijkheid hebben richting werkgever? Het is onzin om je te spiegelen aan wat de 'bazen' doen. Het gaat niet om de bazen maar om jou.
als de werkgever veel moeite doet voor een gezond werkklimaat vind ik dat de werknemer ook wel kan bijdragen en er aan mee doen. Als er na het voetballen weer de ziektewet ingegaan wordt en dat niet een keer, mag dat best een snipperdag kosten
beste mensen, tussen bemoeien en aanspreken zit nog wel een verschil. voor goede orde; ik ben een werknemer. Het is goed en verantwoord dat een werkgever zijn werknemer op zijn leefstijl/gedrag aanspreekt.Veel zal afhangen van de branche waar men werkzaam in is.Laten we dat meenemen in onze beoordeling.Zolang we op...
Nieuwsbrief
Aanmelden
|
Nog geen gebruikersnaam en wachtwoord? Meld u nu aan, vul uw profiel in en profiteer van de voordelen!
|
|
|
Al 142.528 aanmelders
|
|
Lees verder