Mix oud en jong, wel zo gunstig

Laat jonge en oude werknemers samen werken en zie de resultaten van het werk verbeteren. Een opmerkelijke conclusie die promovendus Franz Josef Gellert trekt in zijn promotieonderzoek naar de invloed van leeftijd in teams die mentaal en fysiek veeleisend werk doen. Gellert is docent en promovendus bij de International Business School van de Hanzehogeschool Groningen.

Voor zijn onderzoek onderzocht hij teams in bejaardenhuizen, kleine bedrijven en bij een Zweedse autofabrikant. Gellert ontdekte dat niet leeftijd, maar een leervriendelijke omgeving persoonlijke groei sterk beïnvloedt. Het aanbieden van scholing en kennisuitwisseling blijkt van groot belang voor de persoonlijke groei van de werknemers. Scholing en kennis uitwisseling tussen werknemers onderling en het aanbieden van opleidingen. Gellert pleit dan ook voor een toename van de gemiddelde leeftijd van teams en het aanbieden van scholing zodat het ziekteverzuim daalt en de productie toe kan nemen.

De toename van de gemiddelde leeftijd van teams is iets dat bijna vanzelf zal gebeuren met de verwachting dat in 2050 veertig procent van alle werknemers boven de 50 jaar zal zijn. De scholing is iets dat werkgevers voor hun rekening moeten nemen, zowel de uitwisseling van kennis tussen werknemers onderling als het aanbieden van (externe) scholing.