Dat blijkt uit het UWV Kennisverslag Ouderen op de Arbeidsmarkt. Het blijkt dat 9 op de 10 werkende ouderen een vast contract heeft. Mocht dat toch misgaan, dan is het perspectief op een nieuwe baan ongunstig. Van de 686.000 vacatures die de laatste twaalf maanden zijn vervuld was het aandeel 45-plussers 10 procent en het aandeel 55-plussers slechts 2 procent. Ouderen blijven langer werkloos dan jongeren en doen een groot beroep op de werkloosheidsuitkeringen, zoals de WW en de WIA.

Ouderen sturen vaak sollicitatiebrieven, maar worden minder vaak uitgenodigd op een sollicitatiegesprek dan jongere werkzoekenden. Het UWV stelt dat een verbetering op dit punt zowel concessies vereist van werkgever als werkzoekende. Een goede gezondheidsbeleving, een positieve visie op terugkeer naar werk en voordelen zien in het werk zoeken bevorderen de werkhervatting bij oudere werkzoekenden.