Tot nu toe was het onduidelijk waar de 65-plusser die wilde doorwerken aan toe was bij ziekte of inkomen. Het wetsvoorstel dat minister Kamp van Sociale Zaken voor advies naar de Raad van State heeft gezonden schept daarin meer duidelijkheid. In dat wetsvoorstel eindigt een arbeidscontract met de AOW-leeftijd, maar dat hoeft niet wanneer werkgever en werknemer andere afspraken hebben gemaakt. Dit geldt voor de marktsector want de overheid heeft al regels met betrekking tot het automatisch eindigen van arbeidscontracten bij het ingaan van de AOW.

Een andere belangrijke wijziging is het beperken van de ziektewetduur tot zes weken, nu is dat nog twee jaar. Voor werkgevers een belangrijke bekorting en een goede reden om AOW’ers nu wel in dienst te nemen. Een andere is dat de arbeidscontracten vaker dan drie keer verlengd mogen worden. Nu moet nog na drie keer een vast contract worden aangeboden.

Voor de werknemers komt er met het wetsvoorstel ook meer duidelijkheid en voor hen speciaal belangrijk meer duidelijkheid over het inkomen. Nu hebben 65-plussers nog geen recht op het wettelijk minimumloon, dat krijgen ze wel in het wetsvoorstel.

Het is de bedoeling van de minister om de nieuwe regels per 1 juli 2013 in te laten gaan.

Kritiek op het wetsvoorstel van minister Kamp is er ook al. Ouderenorganisatie ANBO vreest verdringen op de arbeidsmarkt van 55-plussers door de goedkopere AOW’ers. Werkgevers betalen namelijk voor de AOW’ers minder sociale lasten en premies Volksverzekeringen. Wel zo goedkoop en als de ziektewetduur inderdaad korter wordt ook nog eens minder lang loon door betalen bij ziekte dan bij 55-plussers.