“In andere Europese landen worden mensen tot veel later in hun carrière bijgeschoold. Dat moeten we in Nederland ook doen”, zegt D66-kamerlig Koser Kaya.

Kaya hoopt dat haar idee een begin vormt van het omscholen van de arbeidsmarkt. “We moeten mensen gaan belonen naar hun prestaties, niet naar hun leeftijd.” Het kamerlid signaleert dat ervaren werknemers productiever zijn dan mensen zonder ervaring, maar de huidige cao’s prijzen 55-plussers uit de markt.

Werkgevers die hun nek uitsteken voor de oudere werknemer, moeten daarvoor worden beloond, vindt Kaya. Ze denkt aan belastingvoordeeltjes. Daarvoor wil ze 275 miljoen euro vrijmaken.

Als het aan de D66’er ligt, gaat de overheid ‘het goede voorbeeld’ geven door personeel te belonen naar prestatie.