Donner presenteert plannen 65-plussers

Het moet leuker worden om na je vijfenzestigste door te blijven werken, voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Er was al het een en ander door de minister naar buiten gebracht, maar vandaag presenteert hij dan zijn discussienota over langer doorwerken. Aanleiding van die discussie is het kabinetsbeleid om meer oudere werknemers langer aan het werk te houden en de wens van oudere werknemers om betere afspraken te kunnen maken met hun werkgevers.

In de plannen van de minister krijgt een werknemer die na zijn vijfenzestigste blijft werken er voor ieder gewerkt jaar vijf procent AOW bij. Een alleenstaande zou dan niet 985 euro bruto AOW ontvangen maar 1035 euro. In de woorden van de minister: “Elk jaar uitstel van AOW levert ook nog eens 5 procent meer AOW per maand op. Een jaar later met pensioen betekent 7 procent extra pensioen.” Vooral dat laatste is de moeite waard, want het impliceert dat je ook later met pensioen kunt gaan, hoe dat precies zit is nog niet duidelijk.

Werkgevers hoeven zieke werknemers van 65 jaar en ouder niet langer twee jaar ziektegeld door te betalen. In de plannen van de minister is zes tot acht weken wel lang genoeg. Daarna zou de werkgever zijn zieke werknemer kunnen ontslaan. De werknemer ontvangt immers nog AOW en pensioen. In de plannen zijn de 65-plussers ook de eerste die ontslagen worden wanneer een collectief ontslag dreigt.

Minister Donner streeft in zijn plannen een cultuuromslag na: “We zien 65 jaar nu als de absolute pensioengrens. Dus gaan we al ver voor ons 65ste afbouwen. Maar we moeten doorkrijgen dat we tot ons 65ste levensjaar blijven werken en dat we pas daarná beginnen met afbouwen”. Of de minister de werknemers mee krijgt in zijn plannen is nog de vraag.

Hij realiseert zich dat iemand met een bewindsman op kantoor makkelijker praten heeft dan een stratenmaker. Maar, zegt de minster, we hebben steeds minder stratenmakers en steeds meer kantoorklerken. “Ik stel dan ook geen verhoging van de AOW-leeftijd voor, het is vrijwillig en geen verplichting.”
Werkgevers zullen in de ogen van de minister wél moeten, want vanaf 2010 zet de uitstroom van ouderen echt in, de werkgever heeft dan gewoon te weinig jongeren om uit te kiezen en zal zijn blik dus wel naar ouderen werknemers moeten richten.