Langer doorwerken: het plan

• Het kabinet streeft een mentaliteitsverandering na waarbij werken tot 65 jaar gewoon wordt, na het 65ste jaar kan men desgewenst afbouwen

• De AOW moet flexibeler, voor ieder jaar dat na het vijfenzestigste gewerkt wordt ontvangt de werknemer een extra stuk AOW gebaseerd op de levensverachting in het algemeen. Voor nu schat de minister dat in op vijf procent extra AOW voor ieder jaar dat er langer gewerkt is
• Werken in deeltijd en deeltijd-AOW is mogelijk
• Doorwerken en extra AOW-opbouw kan ook in periodes per jaar, dus een aantal maanden werken en een aantal maanden vrij
• Werken of AOW kan op vaste momenten (dus niet op ieder moment dat men wenst) aangegaan worden

• Er bestaat in de huidige regelgeving geen belemmering bij pensioenfondsen om latere ingang van het pensioen dan de vijfenzestigste verjaardag mogelijk te maken
• Langer doorwerken met een uitgesteld pensioen geeft naar verwachting acht to negen procent meer pensioen per doorgewerkt jaar
• Langer doorwerken maakt het mogelijk extra opbouwjaren aan het pensioen toe te voegen (bij een onvolledige pensioenopbouw)
• Deeltijdpensioen moet mogelijk zijn.

• De vaste pensioenleeftijd van 65 jaar blijft behouden, wel zou een half jaar voor het pensioen voorlichting moeten worden gegeven over de mogelijkheden van doorwerken
• De flexwet zou bij 65-plussers niet van toepassing moeten zijn. Nu belemmerd die wet doorwerken nog omdat na drie tijdelijke contracten een contract voor onbepaalde tijd moet worden afgesloten. In de praktijk gebeurt dat niet en worden werknemers drie maanden buiten de deur gehouden zodat opnieuw met tijdelijke contracten gewerkt kan worden
• Werknemers krijgen het recht op doorbetaling bij ziekte van (minimaal) zes weken. Dit zou volgens de discussienota afhankelijk zijn van de vaste periodes waarop het recht op AOW weer aangevraagd en toegekend kan worden bij  de Sociale Verzekeringsbank
• Het minimumloon en vakantiegeld moet op 65-plussers van toepassing zijn
  Het kabinet roept de sociale partners om cao’s kritisch te bekijken op bepalingen die doorwerken na 65 jaar belemmeren

Hoe een en ander door de politiek en sociale partners opgepakt wordt is nu nog niet duidelijk, maar we blijven het voor u volgen. Wilt u zelf de hele discussienota lezen? Kijk dan op http://www.minszw.nl/ onder kamerstukken.