De AOW wordt flexibel

Minister Donner liet zich dit jaar al eerder uit over het vrijwillig doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Het doorwerken zou maximaal vijf jaar kunnen zijn, al dan niet in deeltijd. De werknemer ontvangt voor ieder jaar dat hij de AOW later in laat gaan maximaal vijf procent AOW extra, in totaal dus maximaal 25 procent. Dit voorstel inclusief de hogere AOW bij uitstel van de ingangsdatum heeft nu de goedkeuring van het kabinet. Het kabinet wil met het besluit een cultuuromslag bewerkstelligen. Het moet niet meer normaal zijn dat mensen stoppen met werken als ze 65 jaar zijn, dat moet afhankelijk worden van hun fysieke en financiële mogelijkheden en wensen.

Minister Donner wees er na bekend worden van het besluit op dat de sleutel voor de wijziging niet bij het door het kabinet genomen besluit ligt, maar bij de CAO’s. De sociale partners, (werkgevers en werknemers) besluiten samen of zij in de CAO de ruimte geven om langer door te werken of dat het arbeidscontract automatisch stopt wanneer de werknemer 65 jaar wordt. De werkgevers vereniging in het VNO-NCW zijn positief over de maatregel. De vakbond FNV wijst er op dat juist de werkgevers het liefste zien dat de werknemer ontslagen wordt met 65 jaar en dat wanneer hij dan toch wil blijven werken, hij eerst weer moet onderhandelen over zijn baan. De vakbonden eisen het onverkort van kracht blijven van de CAO voor een ieder die wil blijven werken tot zijn zeventigste.

PvdA Kamerlid Tichelaar vindt het voorstel alleen aanvaardbaar als er geen verdringing op de arbeidsmarkt door plaatsvindt. Dat is sympathiek, maar een achterhoedegevecht gezien de ontwikkelingen op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

Het kabinet stuurt nu eerst het besluit naar de Raad van State ter beoordeling, daarna mag de Tweede Kamer er over debatteren, vervolgens is de Eerste Kamer aan de beurt.

Er stroomt eerst nog wel wat water door de Rijn voordat er daadwerkelijk sprake zal zijn van een naar keuze uit te stellen AOW-leeftijd.