Keuze-AOW is bekend

In mei van dit jaar werd al bekend dat de staatssecretaris Aboutaleb de AOW flexibel wil maken. Mensen die 65 jaar worden moeten de keuze krijgen de AOW later te laten ingaan. Daarmee moet een mentaliteitsverandering rondom het einde van het werkzame leven komen. Het werkzame leven moet niet abrupt eindigen in de ogen van Aboutaleb, maar geleidelijk verlopen. Het plan van de keuze-AOW dat hij vandaag aan de Tweede Kamer presenteert voorziet daarin.

De hoofdpunten uit het plan:

• voorafgaande aan de vijfenzestigste verjaardag kan gekozen worden voor een uitgestelde AOW
• na de vijfenzestigste verjaardag kan die keuze niet meer gemaakt worden
• weer laten ingaan van de AOW is toegestaan
• de AOW moet uiterlijk op de zeventigste verjaardag ingaan
• in stappen van 10 procent kan een deeltijd-AOW ontvangen worden, verhoging van het percentage is mogelijk, verlaging niet
• voor de niet ontvangen AOW ontvangt de betrokken persoon later na ingang van de AOW een (naar rato) hogere AOW. Deze hogere AOW is gebaseerd op de levensverwachting die het CBS publiceert. Zo zal een jaar later ingaande AOW 5,08 procent hoger liggen dan de normale AOW en na drie jaar 16,95 procent
• personeel dat 65 jaar of ouder is kan om bedrijfseconomische redenen als eerste ontslagen worden

Helaas ontbreken nog afspraken over doorbetaling loon bij ziekte, toepasbaarheid van het minimumloon en vakantiegeld. Voor een optimale keuzevrijheid zijn die arbeidsrechtelijke aspecten van groot belang. De staatssecretaris geeft in zijn toelichting aan dat over deze zaken nog gesproken wordt met de sociale partners.