Verplicht ontslag bij 65 jaar blijft

Volgens het Europese Hof staande EU-regels toe dat personeel wordt ontslagen zodra ze de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben wanneer dit een geschikte manier is voor sociaal beleid. Bijvoorbeeld om meer jongeren aan het werk te helpen. Volgens de Engelse ouderenbond blijft het verplichte ontslag leeftijdsdiscriminatie. Het Britse Conservatieve Europarlemetslid Timothy Kirkhope meent dat de uitspraak van het Europese Hof een tegenslag is voor de strijd tegen leeftijdsdiscriminatie. Hij acht het fout om mensen te dwingen te stoppen met werken terwijl ze willen bijdrage aan de economie. “Veel bedrijven onderschatten de kennis en ervaring van ouderen”.

Werknemers in Nederland mogen in principe doorwerken nadat ze 65 jaar geworden zijn. Nog lang niet alle Cao’s zijn daarop voorbereidt. Minister Donner van Sociale Zaken is bezig allerlei hindernissen die langer doorwerken belemmeren te inventariseren en waar nodig barrières te slechten. Maar ook hier zijn er regelmatig processen van bijvoorbeeld rechters en hoogleraren die het verplichte stoppen met 70 jaar willen opheffen via de rechter. Zonder veel resultaat, ook hier wordt de doorstroom op de arbeidsmarkt als argument gebruikt.