Stoppen met werken om door te gaan

De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) bracht gisteren haar rapport Herintreding Vroeggepensioneerden uit waarin zij verslag doet van het weer aan de slag zijn van werknemers die eerder met vroegpensioen gingen. De raad wilde weten wie van de vroeggepensioneerden de weg naar de arbeidsmarkt weer gevonden hebben, hoe ze dat doen en waarom ze dat doen. De bevindingen van de raad zijn op zich best verrassend. Zo blijken veel net ontslagen werknemers weer bij hun op de baas te werken, doen zij dit vaak als zelfstandige en vrijwel steeds parttime.

Van de 56-minners die met vroegpensioen gegaan zijn werkt 60 procent van de mannen weer en 50 procent van de vrouwen. Deze mannen werken gemiddeld 31 uur per week en de vrouwen 25 uur. Naar mate de leeftijd van de werknemer toeneemt daalt de arbeidsparticipatie. Zo werken van de 63 en 64-jarigen nog maar 15 procent van mannen gemiddeld 18 uur en 10 procent van de oudere vrouwen werkt gemiddeld 14 uur.

De RWI trekt de conclusie dat voor veel vroeggepensioneerden het afscheid van de arbeidsmarkt kennelijk te vroeg is gekomen. Dat zal vooral opgaan voor de werknemers die bijvoorbeeld door reorganisatie ‘onvrijwillig’ met pensioen zijn gegaan. Werkgevers gaan volgens het rapport niet actief op zoek naar gepensioneerden en huren ze vooral in voor specifieke kennis en ervaring. Werkgevers huren hun oudere medewerkers niet alleen in voor speciale klussen, vaak gaat het om regulier werk. De contracten die de oudere werknemers aannemen zijn vrijwel altijd flexibele, tijdelijke contracten.