Ouder personeel te goed beschermd

In tijden van crisis moet gesneden worden in de kosten en met personeel als grootste kostenpost is snijden in het personeelsbestand de meest kostenbesparende actie. Het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) heeft samen met de Universiteit van Utrecht onderzocht hoe werkgevers het liefst de personeelsreductie uitvoeren.

Zij ondervroegen daarvoor 900 werkgevers. Het overgrote deel van de werkgevers voelt er bij die gedwongen personeelsreductie niets voor om degene die er als laatste ingekomen zijn ook weer als eerste te ontslaan. Liever sturen ze oudere werknemers met vervroegd pensioen (74 procent) of met deeltijd-WW (70 procent).

De ontslagbescherming die oudere werknemers genieten blijkt een belangrijke drijfveer te zijn omwerknemers richting de vut te duwen. Is een werknemer eenmaal inde vut beland dan is hij verloren voor de arbeidsmarkt volgens NIDI-onderzoeker Harry van Dalen. Slechts een kwart van de vutters blijft nog werken en dan vaak parttime.

Wordt een oudere werknemer ontslagen dan is hij veel langer werkloos dan de doorsnee werkloze, die heeft in gemiddeld 19 maanden een nieuwe baan, een oudere werkloze doet daar 31 maanden over.

Zolang ontslagbescherming van ouderen en demotie taboe voor sociale partners taboe blijven, zal de positie van oudere werknemers zwak blijven, blijkt uit het onderzoek, de afspiegelingsregeling ten spijt.