Ouderen blijken dan in veel gevallen kansarm te zijn. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.

Bedrijven blijken vooral behoefte te hebben aan goed opgeleid en niet te oud personeel, aldus de analyse. Maar van de UWV-klanten die op zoek zijn naar werk, is 22 procent ouder dan 55 en 25 procent ongeschoold. De helft van alle langdurige werklozen is 55 jaar of ouder.

Bij oudere hoogopgeleiden is het werkhervattingspercentage echter nog steeds laag, namelijk 29%. Het opleidingsniveau doet er minder toe dan de leeftijd.

Opvallend is de invloed van de aard van het dienstverband. Juist de werkzoekenden die voorafgaand aan hun werkloosheid een tijdelijk contract hadden, hervatten sneller het werk.

In de periode van juli 2008 tot en met juni 2009 namen werkgevers in totaal 886.000 mensen aan, 15 procent minder dan een jaar daarvoor. Het aantal aangenomen 55-plussers daalde met 36 procent veel meer dan het gemiddelde en kwam uit op 14.000.