Volgens de nieuwe Wet werk en zekerheid hoeft een werkgever vanaf 1 juli 2015 geen ontslagvergunning meer aan te vragen voor een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt.
Nu moet een werkgever nog een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV voor een werknemer met een arbeidscontract waarvoor geen cao of overeenkomst is afgesloten die voorziet in ontslag op de AOW-gerechtigde leeftijd. Dat hoeft vanaf 1 juli 2015 niet meer. Het enkele feit dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is voldoende om hem van rechtswege te kunnen ontslaan.
Werken na AOW-leeftijd
De nieuwe regel maakt deel uit van meer arbeidsrechtelijke veranderingen voor AOW’ers. Naar verwachting wordt ook het wetsvoorstel Werken na AOW-leeftijd vanaf 1 juli 2015 van kracht. Die nieuwe wet regelt dat een werkgever een AOW-gerechtigde werknemer die ziek is maar zes weken loon hoeft door te betalen. Daarnaast moeten AOW-gerechtigden ook minimaal het minimumloon verdienen en mag de werkgever AOW-gerechtigden meer tijdelijke contracten aanbieden voordat een vast contract moet worden aangeboden, dan bij werknemers die nog geen AOW ontvangen.
Midden volgend jaar gaat er voor werknemers met AOW dus veel veranderen.
- Proud to be Senior