De pensioenleeftijd gaat langzaam omhoog, maar werkgevers investeren nauwelijks in ouder personeel. Dat blijkt uit onderzoek van pensioenonderzoeksinstituut Netspar.
Sinds 2006 is vervroegd pensioen vrijwel niet meer mogelijk en is de leeftijd waarop we stoppen met werken opgeschoven van 61 jaar in 2007 naar gemiddeld 64,1 in 2014. Vorig jaar was meer dan de helft van de gepensioneerden 65 jaar of ouder. Toch investeren werkgevers nauwelijks in scholing en training voor ouder personeel.
Vrije dagen en werkverlichting
Uit onderzoek van Netspar blijkt dat 17 procent van de werkgevers aandacht heeft voor maatregelen die oudere werknemers gemotiveerd en productief houden. Denk hierbij aan scholing en training. De helft van de werkgevers biedt juist extra vrije dagen of verlicht bepaalde taken.
Juist investeren
Nu het vroegpensioen is weggevallen, is het van belang dat werknemers productief kunnen doorwerken tot hun pensioen. Dat zegt medeonderzoeker Andries de Grip, hoogleraar scholing en arbeidsmarkt aan de Universiteit van Maastricht. “Door juist te investeren in scholing houden oudere werknemers hun competenties langer en beter op peil. Bovendien verhogen scholingsmogelijkheden motivatie en productiviteit van het personeel.”