Ontslagrecht voor werkgevers wordt anders
In het nieuwe Ontslagbesluit dat op 1 april 2014 ingaat worden AOW-gerechtigden als eerste ontslagen als het bedrijf om bedrijfseconomische redenen moet ontslaan.
Volgens het principe van last in, first out, kan het gebeuren dat een 72-jarige met meer dienstjaren dan een 57-jarig zijn baan mag behouden terwijl de 57-jarige wordt ontslagen. Dat gaat zelfs het ministerie van Sociale Zaken te ver.
Gisteren maakte dit ministerie dan ook het nieuwe Ontslagbesluit bekend dat op 1 april 2014 zal ingaan. De aanpassing van het Ontslagbesluit voorkomt dat een werknemer die voor zijn inkomen aangewezen is op het verrichten van arbeid zijn plaats moet afstaan aan een AOW-gerechtigde werknemer voor wie dat niet het geval is.
Aantal arbeidsjaren
In dit nieuwe Ontslagbesluit is nog steeds sprake van het afspiegelingsbeginsel, waarbinnen leeftijdscategorieën degene met het minste aantal arbeidsjaren bij de werkgever als eerste ontslagen mag worden. Aan dit afspiegelingsbeginsel is nu een extra categorie toegevoegd: de AOW-gerechtigden. Binnen de leeftijdsgroep van de AOW-gerechtigden geldt nog wel het beginsel dat degene met het minste aantal arbeidsjaren bij de werkgever als eerste ontslagen mag worden.
- Proud to be Senior