Seniorendagen zijn discriminatie

Extra verlofuren geven aan oudere medewerkers, is een vorm van leeftijdsdiscriminatie en daarom niet toegestaan.
Jaar van uitgave:
2014

Dit oordeel gaf het College voor de Rechten van de Mens aan een maatschap van accountants en belastingadviseurs. De arbeidsvoorwaarden van de maatschap geven medewerkers vanaf hun dertigste extra vakantie-uren en vanaf hun zestigste seniorenuren. Het aantal uren extra verlof is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker. Hoe ouder des te meer extra verlofuren.

Rechtvaardiging
Onderscheid maken naar leeftijd is alleen toegestaan als er een opbjectieve rechtvaardiging is. In dit geval heeft de maatschap geen reden gegeven voor de regeling. De ondernemingsraad deelde desgevraagd mee dat de extra verlofuren bedoeld zijn om de werkbelasting voor ouderen beheersbaar te houden. Er is echter nooit naar alternatieven gekeken zonder leeftijdsonderscheid. Het College oordeelt daarom dat een objectieve rechtvaardiging ontbreekt. Daarom zijn de extra verlofuren voor senioren een vorm van leeftijdsdiscriminatie.

Bron:
https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2014-4

Bron(nen):

7 Comments

Door cobie (niet gecontroleerd) op zo, 9-2-2014 - 00:12

in de groot metaal zijn de seniorendagen afgeschaft voor de jongeren zij hebben nu twee dagen per jaar meer vrij. Wanneer je veertig jaar of meer werkt heb je er dan wel meer dan met 25 per jaar en seniorendagen

Door Hidkees (niet gecontroleerd) op za, 8-2-2014 - 11:30

Dit vind ik ook onzinnig. Er is wel een rechtvaardiging voor.
Ouderen hebben minder energie, meer gezondheidsproblemen (al zijn het kleine) en ga zo maar door.
Misschien heeft niet iedereen daar last van, maar het werk valt mij steeds zwaarder en ik moet mij er nog een tijd doorheen slepen, terwijl zoveel jongeren werkloos zijn.
De AOW-leeftijd zou verlaagd moeten worden i.p.v. verhoogd!

Door Reyco (niet gecontroleerd) op vr, 7-2-2014 - 15:52

We zijn hier zo langzamerdehand knetter gek aan het worden.
Hiervoor is de dicriminatieregel geheel niet van toepassing.
Of ben ik nu ook aan het dementeren.
Je kunt alles we onder een vergrootglas gaan leggen.
Die lui die dit doen hebben waarschijnlijk niets anders om handen.

Door marlies (niet gecontroleerd) op do, 6-2-2014 - 11:37

Belachelijk. Je hebt je sporen al verdiend en moet dezelfde prestatie of veel vaker het vangnet zijn van iemand met minder ervaring dus laat die seniorendagen gewoon blijven.
Denk eraan dat het mes altijd aan twee kanten snijdt. Zowel positief als negatief naar iedereen die in een organisatie werkt. Jong of oud.

Door marlies (niet gecontroleerd) op do, 6-2-2014 - 11:37

Belachelijk. Je hebt je sporen al verdiend en moet dezelfde prestatie of veel vaker het vangnet zijn van iemand met minder ervaring dus laat die seniorendagen gewoon blijven.
Denk eraan dat het mes altijd aan twee kanten snijdt. Zowel positief als negatief naar iedereen die in een organisatie werkt. Jong of oud.

Door marlies (niet gecontroleerd) op do, 6-2-2014 - 11:37

Belachelijk. Je hebt je sporen al verdiend en moet dezelfde prestatie of veel vaker het vangnet zijn van iemand met minder ervaring dus laat die seniorendagen gewoon blijven.
Denk eraan dat het mes altijd aan twee kanten snijdt. Zowel positief als negatief naar iedereen die in een organisatie werkt. Jong of oud.

Door marlies (niet gecontroleerd) op do, 6-2-2014 - 11:37

Belachelijk. Je hebt je sporen al verdiend en moet dezelfde prestatie of veel vaker het vangnet zijn van iemand met minder ervaring dus laat die seniorendagen gewoon blijven.
Denk eraan dat het mes altijd aan twee kanten snijdt. Zowel positief als negatief naar iedereen die in een organisatie werkt. Jong of oud.