Stelling: ‘Geen keuring nodig voor zestigplusser bij WIA-uitkering.’

Als je een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, moet je gekeurd worden door een verzekeringsarts. In verschillende gemeenten wordt deze stap overgeslagen voor 60-plussers. Bent u het daarmee eens? Reageer op de stelling.

In Zwolle heeft het UWV vorig jaar bij een dertigtal 60-plussers de keuring door de verzekeringsarts bewust overgeslagen. Dagblad Trouw bracht het in kaart. De 60-plussers hadden een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) aangevraagd, na twee jaar ziekte. Om die te krijgen, moesten ze gekeurd worden. Maar dat hoefde niet door een verzekeringsarts.  De zestigplussers kregen de WIA-uitkering uitkering na een zogeheten 'plausibiliteitsbeoordeling' door een arbeidsdeskundige, bij wijze van proef. Dat kwam de gemeente op kritische reacties van verzekeringsartsen te staan, die bang zijn voor willekeur bij het toekennen van een uitkering, als de UWV-kantoren ieder ander beleid gaan voeren. Wat vind u hiervan?

EENS, laat eerst de jongeren maar keuren

We hebben in Nederland een groot tekort aan verzekeringsartsen. Het UWV probeert al jaren om voldoende verzekeringsartsen te werven, maar het lukt niet. Gevolg is dat er grote achterstanden zijn bij de keuringen. Er liggen zo’n 60.000 dossiers te wachten. Mensen boven de 60 jaar hoeven nog maar een paar jaar te werken voor hun pensioen, dus de keuringen kunnen beter bij jongere zieke werknemers gedaan worden.

ONEENS, iedereen moet gelijk behandeld worden

Een keuring wordt niet alleen gedaan om te controleren of publiek geld volgens de regels besteed wordt.  Ook voor de persoon zelf is een keuring belangrijk. Uit onderzoek is gebleken dat onnodig lang in een uitkering zitten an sich al ziekmakend is. Hiermee schrijf je dus 60-plussers automatisch af, en dat kan veel leed veroorzaken. Natuurlijk, er zijn te weinig verzekeringsartsen. Maar waarom die leeftijdsgrens? In Hengelo wordt door het keuringsartsentekort nu helemaal niemand opgeroepen. Dat is ook een oplossing voor het artsen-tekort, maar dan zonder de leeftijdsdiscriminatie.

Reactie toevoegen

34 Comments

Door Gerdie Nacken (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 15:12

Een actieve begeleiding van een 60+er kan een wereld van verschil maken. Dat heb ik persoonlijk ervaren. Je bent tegenwoordig niet meer oud als je de 60 passeert, en jouw ervaring is een schat aan kennis die graag aangenomen wordt door de jongere weknemers.

Door Henk Niessen (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 15:01

MOETEN ZE WEL OVERAL HET ZELFDE SYSTEEM GEBRUIKEN

Door Henk Niessen (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 14:58

MOETEN ZE WEL OVERAL HETZELFDE DORN

Door J.Horst (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 14:21

DE jongeren is de toekomst. wij takelen af. Ik heb last van Artrose in de handen en doe alleen schoonmaakwerk. En doet vaak veel pijnen ben 64.en werk al 45 jaar.

Door Karin (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 14:17

Als je met 64 jaar nog verplicht moet solliciteren kun je ook gekeurd worden!!

Door Anonymous (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 13:47

Je moet geen onderscheid maken in leeftijd ook niet als het je toevallig goed/beter uitkomt

Door Schoonbergen (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 13:36

Vaak hebben 60+ al zo'n 40 dienstjaren gedraaid en dan komen er vaker door de lichamelijke en geestelijke belasting
Meer kwalen voor die lastig of niet meer herstellen.

Door Frans van Beek (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 13:20

Geen leeftijd discriminatie, nergens voor !

Door Salden (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 13:09

De meeste ouderen werken al vanaf hun 15de. Jongeren studeren langer. Of willen niet werken.

Door Sandra (niet gecontroleerd) op vr, 4-2-2022 - 13:03

Kunnen nog heel goed iets betekenen in de maatschappij