Langer doorwerken stimuleren

Vandaag overhandigt de lector Human Resource Management, Annet de Lange van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, aan minister Asscher van Sociale Zaken een advies om werknemers langer aan het werk te houden. In het advies staan een drietal maatregelen die Nederland zou kunnen nemen om langer door werken van oudere werknemers te stimuleren. Ondanks dat de gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland sinds 2006 langzaam stijgt en nu ongeveer 63 jaar is moet dat volgens De Lange nog veel beter kunnen. Want de werkloosheid is in 2012 en 2013 onder 55-plussers met 30,5 procent gestegen; van 86.250 naar 112.500 personen. Krijgen 55-plussers een nieuwe baan, dan blijkt dat vaak een tijdelijke baan te zijn.

Aanbevelingen

Het huidige beleid is volgens De Lange in Nederland te vrijblijvend. Het kabinet vertrouwt te veel op wetten en regels, maar die blijken in de praktijk niet tot het gewenste resultaat te leiden. In het advies doet De Lange een drietal aanbevelingen. 1. Een mix van financiële prikkels die de arbeidskosten van oudere werknemers duurzaam verlagen. Dit om het beeld dat oudere werknemers te duur zijn voor wat ze leveren te slechten. Dus niet een eenmalige bijdrage, maar een doorlopende financiële ondersteuning. 2. Investeren in deskundigheid bij 55-plussers. Door oudere werknemers meer kansen te bieden zich te ontwikkelen, zijn ze van meer betekenis voor de organisatie. Bovendien blijken oudere werknemers zeer betrokken en resultaat gericht. 3. Actief stimuleren van leefstijlverbeteringen. Investeren in fitheid, vitaliteit en flexibiliteit is een voorwaarde om de inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers, jong én oud, op peil te houden volgens De Lange.

Leren van IJsland

Nederland kan leren van IJsland waar een flexibel ontslagrecht gecombineerd is met een overheid gestimuleerde banenmarkt en werkzekerheid. Dat blijkt te werken, gaan we in Nederland tegenwoordig met 63 jaar met pensioen, in IJsland is de effectieve pensioenleeftijd 70 jaar.