Tweede Kamerverkiezingen: dit willen de partijen met de arbeidsmarkt

Getty Images

Het aantal banen neemt weer toe, maar niet iedereen profiteert daarvan. En wat doen we met de steeds grotere groep zzp-ers? Hieronder leest u wat de verschillende politieke partijen er in hun verkiezingsprogramma's voor 2017 over zeggen.

Dit artikel wordt geactualiseerd zodra een politieke partij haar verkiezingsprogramma bekendmaakt.

50PLUS

Door sociale lasten en voorzieningen te beperken wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen vanaf 45 jaar in dienst te nemen
Werkgevers betalen maximaal acht weken loon door bij ziekte, daarna neemt de overheid dit voor zijn rekening
De senior werknemer heeft geen recht op extra vrije dagen meer, zodat hij voor de werkgever betaalbaar blijft

D66

De arbeidsmarkt wordt hervormd: tijdelijke contracten verdwijnen waardoor ook de tweedeling op de arbeidsmarkt moet verdwijnen
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden mensen in dienst te nemen - met daarbij speciale aandacht voor ouderen en mensen met een laag inkomen
De zelfstandigenaftrek voor zzp'ers blijft bestaan en sparen en verzekeren moet makkelijker worden
Zowel vaders als 'meemoeders' krijgen twaalf weken betaald ouderschapsverlof
Werkenden gaan minder belasting betalen

PVV

PVV zegt niets over het thema werkgelegenheid

GroenLinks

Werkgevers moeten meer betalen voor tijdelijke contracten zodat vaste contracten aantrekkelijker worden
Lasten op arbeid worden voor zowel werkgevers als voor werknemers verlaagd
Zzp'ers krijgen een verplichte collectieve basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid - op minimumniveau
Meer controle op schijnconstructies met stagiaires en schijnzelfstandigheid en constructies die buitenlandse werknemers goedkoop laten werken, worden beëindigd
Zowel werknemers als flexwerkers krijgen meer zeggenschap
Om inkomensongelijkheid tegen te gaan wordt er een nieuw sociaal akoord tussen vakbonden en werkgevers gesloten - als voorbeeld moet de overheid politie, leraren en werkenden in de zorg een reële loonsverhoging geven
Ouderschapsverlof wordt uitgebreid, kinderopvang wordt een basisvoorziening

SP

Het minimumloon gaat met 10 procent omhoog en de koppeling tussen lonen en uitkeringen blijft bestaan
Het midden- en kleinbedrijf is van groot belang voor economie en werkgelegenheid en krijgt daarom meer ondersteuning
De sociale zekerheid van de zzp'er wordt verbeterd, onder meer met een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering
Gedwongen zzp'erschap moet worden voorkomen
Regulering van arbeidsmigratie zodat werknemers uit het buitenland niet langer onder het cao-loon of op andere wijze oneerlijk concurreren met werknemers in ons land
Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken
Loondiscriminatie vanwege sekse wordt niet geaccepteerd

VVD

Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden mensen in vaste dienst te nemen
De papieren rompslomp rond arbeidscontracten moet minder worden
De belasting op arbeid gaat omlaag zodat werknemers sneller mensen in dienst nemen
De plicht tot loondoorbetaling bij ziekte wordt voor kleine bedrijven (tot 25 werknemers) verkort naar één jaar - het tweede jaar is voor rekening van de overheid
Flexibel contract moet meer zekerheid bieden: het wordt weer mogelijk om meerdere tijdelijke contracten en tijdelijke contracten van langere duur aan te bieden
De sollicitatieplicht wordt tijdelijk opgeheven wanneer je een opleiding gaat volgen die je klaarstoomt voor een baan
CAO's moeten niet langer algemeen verbindend zijn: werkgever en werknemer moeten zelf afspraken kunnen maken over het arbeidscontract
Zzp'ers moeten meer ruimte krijgen om te ondernemen, maar schijnzelfstandigheid moet aan banden worden gelegd
Werkgevers en werknemers moeten afspraken maken waarbij ook scholing en ontwikkeling relevant wordt

PvdA

Anoniem solliciteren bij alle overheden en (semi)publieke instellingen
Discriminatie op de werkvloer moet verdwijnen: inspectiediensten krijgen meer capaciteit om discriminatie te signaleren
Ouderschapsverlof voor vaders gaat van een week naar drie maanden
De verhouding tussen hoge en lage lonen moet weer redelijk worden
Lonen bij overheid en in het bedrijfsleven mogen weer wat stijgen
Werknemers moeten delen in de winst - die moet niet langer alleen bij aandeelhouders terecht komen
Minimumjeugdloon moet geleidelijk verdwijnen
ZZP'ers mogen collectief onderhandelen over minimumtarieven en kunnen zich op basis van onderlinge solidariteit verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid
ZZP'ers behouden de zelfstandigenaftrek

SGP

Ondernemers moeten zo min mogelijk last hebben van papieren rompslomp en bureaucratie
Er moeten flexibelere mogelijkheden zijn voor het omgaan met ontslag en ontslagvergoedingen
Meerdere tijdelijke contracten na elkaar afsluiten wordt weer mogelijk
Werknemers uit andere EU-landen moeten zoveel mogelijk hetzelfde loon krijgen als Nederlandse werknemers

PvdD

Onderzoek naar de mogelijkheden voor de gefaseerde invoering van een basisinkomen voor iedere Nederlandse burger
Ontslagvergoeding wordt gekoppeld aan het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt (kantonrechtersformule)
Jongeren zonder baan kunnen werken aan betere kansen op de arbeidsmarkt in werkgelegenheidsproducten in onder meer de zorg en de biologische landbouw
Ook vaders krijgen recht op drie maanden ouderschapsverlof
Onderzoek naar kinderopvang als standaardonderdeel van het basisonderwijs (Scandinavisch model)
De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) voor ZZP'ers wordt vereenvoudigd
ZZP'ers kunnen vrijwillig sparen voor pensioen of verzekering en krijgen toegang tot een (collectieve) arbeidsongeschiktheids- en pensioenverzekering
Het urencriterium wordt vervangen door een progressief winstboxenstelsel, waardoor belasting afhangt van het inkomen en het aantrekkelijker wordt om parttime als ZZP'er te werken