Werknemers in de leeftijdscategorie 50 tot 64 jaar zijn eerder de dupe van automatiseringsprocessen dan hun jongere collega’s. Dit blijkt uit een rapport van Marsh & McLennan Companies’ Global Risk Centre.
Veel werk dat door deze groep werknemers wordt gedaan, kan vervangen worden door zogenaamde intelligente technologie. Meer dan de helft van hen loopt daardoor een groot risico hierdoor vervangen te worden.
Het rapport van Marsh & McLennan Companies’ Global Risk Centre baseerde zich op een onderzoek van Oliver Wyman en Mercer, dat zich richtte op zestien landen in Azië, Europa, Noord- en Zuid-Amerika, waaronder Nederland. David Sanderse, CEO bij Mercer Nederland, geeft aan dat automatisering een ‘ongekend hoge productiviteit’ mogelijk maakt. Hierdoor kunnen bedrijven gemakkelijker investeren in nieuwe inkomstenstromen en jong talent.
Hoogste stijging werkloosheid
Nederland loopt echter tegen vergrijzing aan, wat deze investering moeilijk maakt: in 2030 bestaat de werkzame beroepsbevolking voor een derde uit 50- tot 64-jarigen. Tegelijkertijd neemt de werkloosheid onder deze groep toe: de afgelopen zestien jaar is het aandeel van werkloze 50- tot 64-jarigen gestegen van 14 naar 30 procent. Nederland scoort daarmee het hoogst van alle OESO-landen.
Hier ligt in de toekomst een belangrijke taak voor overheden en bedrijven. David Sanderse: ‘Overheden en bedrijven kunnen het zich niet veroorloven oudere werknemers te negeren.’ Werkgevers moeten volgens hem plannen maken om oudere werknemers te betrekken bij de digitale strategieën van het bedrijf: automatisering werkt het best in combinatie met menselijke vaardigheden.
Volgens Coen Degen, partner bij Oliver Wyman, willen steeds meer bedrijven zo snel mogelijk automatiseren, met alle gevolgen van dien voor hun oudere werknemers. Hij verklaart: ‘Oudere werknemers vormen een belangrijk deel van de workforce, maar als zij hun vaardigheden en kennis niet genoeg aanpassen aan de huidige ontwikkelingen, lopen zij het risico buitengesloten te worden.’
Bron: Executive People
