Bij welke temperatuur mag ik werk weigeren?

Ik werk in de buitenlucht en dat is met het warme weer bepaald geen pretje. Eigenlijk wil ik meer pauzes of als het nog veel warmer wordt helemaal niet werken. Bij hoeveel graden Celsius mogen we als werknemers het werk neerleggen?

Een werkgever moet er voor zorgen dat werknemers geen gezondheidsschade oplopen door te hoge temperaturen op de werkplek. Dit is vastgelegd in artikel 6.1 van het Arbobesluit, zoals voor het laatst gewijzigd in 2007. Indien het klimaat op de werkplek toch gevaar oplevert, schrijft lid 4 voor dat de werkgever ‘persoonlijke beschermingsmiddelen’ dient te verstrekken.

Een absolute grens (bijvoorbeeld 30, 35 of 40 graden Celsius) staat niet in de Arbowet. Dat kan ook bijna niet, nu elke persoon weer anders reageert op hitte. Bovendien zegt de temperatuur niet alles, ook factoren als luchtvochtigheid, wind, verdamping en kleding spelen mee.

Pas rond 40 graden echt gevaar

Als ideale zomer temperatuur geldt voor kantoorwerk een temperatuur tussen de 23 en 26 graden, bij een relatieve vochtigheid tussen de 35 en 60 procent en een windsnelheid van 0,25 meter/seconde (Bron: Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2003/FNV Bondgenoten). Bij fysiek zwaarder werk komen deze temperaturen uiteraard lager uit. Toch bestaat volgens het Arbeidsinspectie Loket pas vanaf temperaturen hoger dan 40 graden echt ernstig risico voor de gezondheid.

Warmteuitslag, hittekrampen of hitteberoerte kunnen zich dan voordoen. Daarnaast levert aanhoudende hitte veiligheidsrisico’s op door afnemende concentratie. Dit is met name gevaarlijk voor chauffeurs, machinisten en beveiligingsfunctionarissen. Ook zwangere vrouwen lopen extra risico. Ook onder de 40 graden kan hitte nog steeds gevaarlijk zijn. Met name bij werken in een omgeving met een hoge luchtvochtigheid of bij arbeid in de volle zon.

Maatregelen

Werkgevers kunnen een groot aantal maatregelen nemen om gezondheidsschade te voorkomen. Voorbeelden zijn: langere pauze’s of tropenroosters, installeren van (extra) airco, vertrekken van drinken, warmte afzuigen, uitstellen van zwaar werk, luchtige kleding adviseren, plaatsen van zonwering, etc.

Verzuimt een werkgever dit te doen dan kunnen werknemers een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie (AI) als zij vermoeden schade te leiden door de hitte. De AI kan vervolgens eisen dat de werkgever maatregelen neemt. Is de temperatuur hoger dan 40 graden Celsius dan kan tevens het werk worden stilgelegd. Overigens voert de Arbeidsinspectie ook reguliere controles uit.

Ook lage temperaturen gevaarlijk

Niet alleen te hoge, ook te lage temperaturen zijn gevaarlijk. Bovendien kan het werk door extreme kou niet goed meer worden verricht door verminderde bloedtoevoer naar de ledematen. Daarnaast is werken bij te lage temperaturen gewoon onplezierig.

De werkgever moet bij te koude omstandigheden extra kleding en handschoenen verschaffen. Dit is al nodig beneden de 15 graden. FNV Bondgenoten stelt dat het werk moet worden stopgezet als bijvoorbeeld de verwarmingsinstallatie op kantoor is uitgevallen. Bij kantoorwerk beweegt men namelijk weinig en zijn werknemers ook vaal onvoldoende warm gekleed.

De grootste risico’s lopen echter vooral bouwvakkers en andere werknemers die buiten werken. Ook glazenwassers en schoorsteenvegers lopen extra risico als het koud is en bovendien hard waait. Dit vergroot de kans op bevriezing van handen en voeten.

31 Comments

Door Marjolijn (niet gecontroleerd) op vr, 1-2-2019 - 00:51

Pffff, in 2018 was het bij ons dagenlang meer dan 40 graden in de winkel. Klanten vluchten naar buiten. De vriezers in de winkel gingen kapot omdat ze het niet meer trokken. Wij konden ons nog nauwelijks concentreren, het zweet stroomde van ons af, bewegen deed pijn, even naar de refter waar airco is maakte het nog erger met de plotse overgang in temp. Fouten aan de kassa constant. Met momenten voelden we ons alsof we gingen flauw vallen. Vreselijk. Maar neen wij mochten niet sluiten van hoofdkantoor. Hun antwoord: veel drinken. Alsof dat hielp. Stelletje dikkenekken in hun lekker koel kantoortje.

Door Bart Van Oosten (niet gecontroleerd) op vr, 18-1-2019 - 23:20

Niet zo aanstellen werk al jaren bij een metaalrecycling zelfs onder 0 of boven de 40 graden gaan we volle dagen door

Door henry (niet gecontroleerd) op ma, 22-10-2018 - 18:16

Dat die klootzakken in den haag maar eens met extreme temperaturen continu op het dak gaan staan. Dan weet je pas wat hitte is en zeker op een platdak. Alleen wel commentaar hebben, als we eerder met werken stoppen vanwege de temperatuur. Want hun dak moet tenslotte gemaakt worden. En dat voor mensen die kapitale belastingcenten krijgen en niet verdienen. Dit noemt men moderne slavernij voor alle mensen, die buiten hun boterham verdienen.

Door Ikke (niet gecontroleerd) op ma, 6-8-2018 - 11:06

Ik werk al 19 jaar in de Horeca en ja in de zomer is het hard bikkelen en veel die niet in de Horeca werken denken daar niet aan nee. Maar die mensen betalen wel je salaris en als het jou niet blij maakt mensen blij en tevreden naar huis te laten gaan en z'n reactie neer te zetten ben je niet geschikt voor de Horeca.

Door Els (niet gecontroleerd) op wo, 25-7-2018 - 08:56

Ga dan niet in de horeca werken als je het zo'n minderwaardige baan vind. en ja, consumenten.....daardoor heb je toch werk? Beetje rare reactie.

Vroeger was niet alles beter, maar volgens mij is werken iets moois...iets waardoor je voor jezelf en/of je gezin kan zorgen. Het lijkt erop dat mensen het als straf zien en een werkgever als schuldige??? Als je niet blij bent met je baan, zoek dan wat je wel leuk vind, maar hou op met dat gezeur!

Het is niet overal slecht. Wij zorgen ervoor dat ons personeel minder lang hoeft te werken met dit weer.

Door Danny (niet gecontroleerd) op di, 24-7-2018 - 23:06

Fooi??? Waarom fooi? Krijgen wij dan ook fooi als je in een fabriek werkt? Jij kiest toch voor die baan, en je krijgt toch loon van je werkgever!!!

Door Tief op (niet gecontroleerd) op di, 24-7-2018 - 20:00

Wat een zeikerd ben jij.
Er zijn wel meerdere sectoren niet benoemd.
En door jouw reactie wil ik al helemaal geen fooi meer achter laten.

Door Fred pelzer (niet gecontroleerd) op di, 24-7-2018 - 19:34

hoe is dát geregeld voor mensen met een beperking en chronisch zieken

Door Uhu (niet gecontroleerd) op di, 24-7-2018 - 13:07

Jou reactie zegt meer over jou dan over de "consumenten" waar je het over heb. Dan mort je je zaak sluiten en lekker stront rapen.

Door Sandra Boven (niet gecontroleerd) op di, 24-7-2018 - 12:05

Ik snap je frustratie en behandel horeca personeel met respect, maar zou je het kunnen laten om in mijn koffie te spugen.. ik werk ook hard en in de hitte --