Nieuw pensioenstelsel? Dit blijft hetzelfde!

.

Plusonline.nl in samenwerking met Pensioenduidelijkheid.nl

AOW blijft

De AOW bestaat al sinds 1957 en blijft ook in de toekomst bestaan.  De AOW is een levenslang basisinkomen, dat u vanaf de AOW-leeftijd ontvangt van de overheid. De AOW-uitkering is afgeleid van het minimumloon. Als het minimumloon omhooggaat, gaat ook de AOW-uitkering omhoog. Daarmee is de AOW een welvaartsvaste uitkering.
Wat nog wel kan veranderen is de AOW-leeftijd. De AOW-leeftijd is afhankelijk van de levensverwachting. Als de Nederlandse bevolking gemiddeld genomen ouder wordt, gaat de AOW-leeftijd omhoog. U kunt uw (voorlopige) AOW-leeftijd opzoeken op de website van de Sociale Verzekeringsbank. Vijf jaar voor de AOW-leeftijd verandert de AOW-leeftijd niet meer.

Pensioen blijft levenslang

Ook pensioen dat u via een werkgever opbouwt, krijgt u levenslang uitgekeerd. Het maakt niet uit hoe oud u wordt, u blijft pensioen ontvangen. Als u overlijdt, is er ook een nabestaandenpensioen voor de partner, als dat een onderdeel is van de pensioenregeling. Meestal is dat zo, maar niet altijd, want het is niet verplicht. Nog niet alle werkgevers in Nederland bieden een pensioenregeling aan. Check of uw (nieuwe) werkgever pensioen aanbiedt. 

Pensioenfondsen & pensioenverzekeraars 

Bouwde u onder de oude regels pensioen op bij een pensioenfonds? Of ontving u pensioen van een pensioenfonds? Dan blijft dat zo. Het kan ook zijn dat u werkt bij een werkgever die het pensioen heeft ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling. De nieuwe pensioenregels veranderen daar niets aan.

Werkgever betaalt vaak mee

De meeste werkgevers betalen een belangrijk deel van de pensioenpremie voor hun werknemers. Het staat niet in de wet dat werkgevers pensioenpremie moeten betalen en ook niet hoeveel ze moeten meebetalen. Organisaties van werkgevers en werknemers maken hier zelf afspraken over. Ook onder de nieuwe pensioenregels blijft dat zo.

Solidariteit blijft bestaan

Een belangrijk kenmerk van pensioen dat u via een werkgever opbouwt, is het delen van kosten en risico’s. Dat betekent dat er geen groepen zijn die onevenredig veel moeten betalen of onevenredig veel risico lopen. Dat blijft zo onder de nieuwe pensioenregels. 

Hoe dit bij uw pensioen gaat, hangt af van hoe de regeling er precies uitziet. De meeste pensioenfondsen hebben gekozen voor een solidaire premieregeling. De solidaire premieregeling – de naam verraadt het al – kent een collectief beleggingsbeleid. Het pensioenfonds deelt de rendementen en de risico's toe aan de pensioenfondsdeelnemers via vastgestelde toedeelregels. 

Er is ook een solidariteitsreserve die gebruikt kan worden om pensioenen op peil te houden als het economisch tegenzit. 

Bij een flexibele premieregeling is er een aparte beleggingsmix per leeftijdsgroep, waarbij de deelnemer kan kiezen voor een meer of minder risicovolle beleggingsmix. Bij zo'n regeling kan ook een reserve worden aangehouden om de risico's collectief te delen. Alle verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen hebben zo'n risicodelingsreserve. 

Keuzemogelijkheden blijven 

In sommige pensioenregelingen heeft u nu al keuzemogelijkheden. Zo kunt u eerder of later met pensioen gaan of gedeeltelijk met pensioen gaan en gedeeltelijk blijven werken. Deze keuzes blijven mogelijk onder de nieuwe pensioenregels. Verder kunt u -als er afspraken over gemaakt zijn- op de pensioendatum kiezen om de eerste vijf of tien jaar een hoger pensioen uitgekeerd te krijgen en later een lager pensioen. Andersom kan ook. Ook deze keuzemogelijkheden blijven bestaan. 
Wilt u langer doorwerken of in deeltijd met pensioen gaan, dan is hiervoor meestal overleg met de werkgever nodig.
Als u met pensioen gaat, heeft u vaak de keuze om partnerpensioen om te zetten in extra pensioen voor uzelf. Heeft de partner geen partnerpensioen nodig als u overlijdt, omdat hij of zij zelf genoeg inkomen heeft? Dan kan het gunstig zijn om het partnerpensioen te laten omzetten naar extra pensioen voor uzelf. U moet hier samen met uw partner een handtekening voor zetten. En pensioenuitvoerders moeten hun deelnemers begeleiden bij het maken van deze keuzes.

De verdeling van pensioen bij echtscheiding blijft bestaan

Heeft u op dit moment een ex-partner? Dan veranderen de nieuwe regels voor pensioen niets aan de wettelijke rechten van ex-partners of aan de afspraken die ex-partners samen hebben gemaakt over de verdeling van hun pensioen. Voor mensen die onder de nieuwe regels uit elkaar gaan, geldt dat uw ex-partner géén partnerpensioen krijgt als u overlijdt voordat u met pensioen bent.