Heb ik recht op pensioencompensatie?

De komende jaren stappen pensioenfondsen over naar het nieuwe pensioenstelsel. In dat nieuwe stelsel bouwt iedere deelnemer een eigen pensioenvermogen op en de uiteindelijke waarde van dat vermogen, bepaalt dan hoeveel pensioen iemand gaat krijgen. Gepensioneerden de nu al pensioen ontvangen, houden hun pensioen en krijgen te maken met een jaarlijkse aanpassing. 

Er zijn zo'n 150 pensioenfondsen actief, maar die gaan niet allemaal per 1 januari 2026 over op het nieuwe stelsel. Sommige fondsen, zoals het ABP voor ambtenaren, hebben meer tijd nodig en gaan pas na 1 januari over. Pensioenfondsen hebben daarvoor in principe tot 1 januari 2028 de tijd. 

Fondsen die in 2026 overgaan naar het nieuwe stelsel

Deze fondsen, die verantwoordelijk zijn voor de pensioenen van miljoenen Nederlanders, zijn wel van plan om vanaf 1 januari 2026 over te gaan. Of dat ook al deze fondsen lukt, is niet helemaal zeker, maar ze treffen wel voorbereidingen: 

• Bakkersbedrijf
• Betonproductenindustrie
• Bouw
• Cosun Koninklijke
• Dierenartsen
• Flexsecurity (Randstad Groep)
• Heineken
• Horeca & Catering
• KLM Algemeen (Grond)
• KLM Cabine
• Koopvaardij
• Levensmiddelenbedrijf
• Oak (vh Meubel)
• Particuliere Beveiliging
• PFZW (Zorg & Welzijn)
• PMT (Metaal & Techniek)
• Provisum (C&A)
• Rail & Openbaar Vervoer
• Recreatie
• Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
• Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
• Shell Nederland (SNPS)
• Slagersbedrijf
• STIPP (uitzendkrachten)
• Woningcorporaties (SPW)
• Zoetwarenindustrie
• Zuivel- en aanverwante industrie

Deze lijst verandert voortdurend, op PensioenPro, staat het meest actuele overzicht. 

Wie krijgt pensioencompensatie?

In het huidige pensioenstelsel telt iedere euro die je inlegt, even zwaar mee. Terwijl juist het geld dat je opzij zet als je jong bent (tot zo'n 35 jaar) meer invloed heeft op de pensioenopbouw. Logisch, want dat geld kan het langst renderen tot je pensioen. Dat heeft gevolgen voor je pensioenopbouw. Pensioenfonds PFZW, legt dat helder uit:

"De manier waarop je pensioen opbouwt verandert. In de huidige regeling betaalt iedereen dezelfde premie voor een evenredig pensioen. Jongeren betalen eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen. Zij betalen nu als het ware mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen krijgen dus iets te veel pensioen voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen dan niet langer mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Daarom krijgen sommige mensen compensatie."

Let op! De voorwaarden voor compensatie kunnen per pensioenfonds verschillen. Informeer dus altijd bij het eigen fonds.

PFZW, het pensioenfonds voor de zorg en welzijn met meer dan 3 miljoen deelnemers, wil per 1 januari 2026 over op het nieuwe stelsel en heeft de voorwaarden al helder op een rij gezet. Die geven een goede indruk van de voorwaarden: 

• Je hebt mogelijk recht op compensatie bij PFZW als:
• Je geboren bent in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en 
• Je op 31 december 2025 werkt in zorg en welzijn, of
• als je op 31 december 2025 gebruikmaakt van vrijwillige voortzetting van het pensioen of
• als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt.

Als je al pensioen ontvangt of niet meer actief bent in de sector zorg en welzijn, dan ontvang je geen compensatie van PFZW bij de overgang naar het nieuwe stelsel.

Hoe krijg ik pensioencompensatie?

Als deelnemer hoef je niets te doen. De compensatie is zichtbaar op de eerste (of prognose) berekening zoals die voorafgaand aan de overgang wordt toegestuurd. Het pensioenfonds berekent de hoogte van de compensatie op basis van persoonlijke gegevens zoals die bij het fonds bekend zijn. 

Deze compensatie krijg je in de vorm van extra pensioenvermogen. Het pensioenfonds  zorgt ervoor dat deze compensatie wordt toegevoegd aan je individuele pensioenvermogen. Bij PFZW gebeurt dat in één keer, maar afhankelijk van het fonds kan dat ook uitgesmeerd worden over 10 jaar. De pensioencompensatie is dus niet een bedrag dat je uitgekeerd krijgt.

Krijgen mensen de nu al met pensioen zijn ook compensatie?

Nee. Deze compensatie geldt alleen voor mensen die nog pensioen opbouwen via hun werkgever en dan ook alleen voor hen die nadeel hebben. De compensatie is een aanvulling op het pensioenvermogen, het hoofdbestanddeel bestaat uit het reeds opgebouwde pensioen. 

Soms zorgt het woord compensatie voor verwarring, omdat sommige gepensioneerden de afgelopen jaren flink aan koopkracht hebben ingeleverd, doordat het aanvullende pensioen door strenge rekenregels niet altijd meesteeg met de inflatie. Bij sommige fondsen is dat jarenlang zo geweest. PFZW heeft de afgelopen 5 jaar de pensioenen met ruim 13% procent verhoogd, maar dat geldt dus niet voor alle fondsen. 

Pensioenfondsen hebben de verplichting om niet toegekende verhogingen (die meestal gebaseerd zijn op de inflatie) overzichtelijk bij te houden. In de afgelopen jaren heeft na-indexatie nauwelijks plaats gevonden, omdat daarvoor de financiele ruimte ontbrak: de fondsen zijn -ook nu nog- gehouden aan strenge rekenregels. 

Het herstellen van het niet-indexeren is dus nauwelijks gebeurd, waardoor bij veel ouderen het gevoel leeft dat ze nog iets tegoed hebben van hun pensioenfonds. Als een pensioenfonds van plan is over te stappen naar het nieuwe stelsel, mag het alvast wat soepeler rekenen. De meeste fondsen hebben nu ruime buffers en door het nieuwe stelsel kunnen ze dan iets meer van uitkeren. Er komt dus geen pensioengeld bij, maar er komt wel meer pensioengeld vrij, door de overgang naar het nieuwe stelsel. 

Maar na die overgang is een 'compensatie' voor gemiste indexatie in de afgelopen jaren van de baan.