Heb ik recht op pensioencompensatie?

De komende jaren stappen pensioenfondsen over naar het nieuwe pensioenstelsel. In dat nieuwe stelsel bouwt iedere deelnemer een eigen pensioenvermogen op en de uiteindelijke waarde van dat vermogen, bepaalt dan hoeveel pensioen iemand gaat krijgen.

Er zijn zo'n 150 pensioenfondsen actief, maar die gaan niet allemaal per 1 januari 2026 over op het nieuwe stelsel. Sommige fondsen, zoals het ABP voor ambtenaren, hebben meer tijd nodig en gaan pas na 1 januari over. 

Fondsen die in 2026 overgaan naar het nieuwe stelsel

Deze fondsen, die verantwoordelijk zijn voor de pensioenen van miljoenen Nederlanders, zijn wel van plan om vanaf 1 januari 2026 over te gaan. Of dat ook al deze fondsen lukt, is niet helemaal zeker, maar ze treffen wel voorbereidingen: 

Bakkersbedrijf
Betonproductenindustrie
Bouw
Cosun Koninklijke
Dierenartsen
Flexsecurity (Randstad Groep)
Heineken
Horeca & Catering
KLM Algemeen (Grond)
KLM Cabine
Koopvaardij
Levensmiddelenbedrijf
Oak (vh Meubel)
Particuliere Beveiliging
PFZW (Zorg & Welzijn)
PMT (Metaal & Techniek)
Provisum (C&A)
Rail & Openbaar Vervoer
Recreatie
Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Shell Nederland (SNPS)
Slagersbedrijf
STIPP (uitzendkrachten)
Woningcorporaties (SPW)
Zoetwarenindustrie
Zuivel- en aanverwante industrie

Wie krijgt pensioencompensatie?

In het huidige pensioenstelsel telt iedere euro die je inlegt, even zwaar mee. Terwijl juist het geld dat je opzij zet als je jong bent (tot zo'n 45 jaar) meer invloed heeft op de pensioenopbouw. Logisch, want dat geld kan het langst renderen tot je pensioen. 

Zolang het systeem hetzelfde blijft, is dat geen probleem, want verschillen tussen de ingelegde premie door jongeren en ouderen, worden dan vanzelf weer rechtgetrokken. Maar door de invoering van het nieuwe stelsel komt daar nu een knip in. Wie nu tussen de 40 en 50 jaar is, heeft dan een nadeel bij de opbouw van het pensioen. Hoe groot dat nadeel is, verschilt van geval tot geval. Maar de afspraak is, dat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet nadelig mag zijn. Daarom komt er een compensatieregeling.

Let op! De voorwaarden voor compensatie kunnen per pensioenfonds verschillen. Informeer dus altijd bij het eigen fonds.

PFZW, het pensioenfonds voor de zorg met meer dan 3 miljoen deelnemers, wil per 1 januari 2026 over op het nieuwe stelsel en heeft de voorwaarden al helder op een rij gezet. Die geven een goede indruk van de voorwaarden: 
- Je hebt mogelijk recht op compensatie als:
- Je geboren bent in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en 
- Je op 31 december 2025 werkt in zorg en welzijn, of
- als je op 31 december 2025 gebruikmaakt van vrijwillige voortzetting van het pensioen of
- als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt.

Hoe krijg ik pensioencompensatie?

Deze compensatie krijg je in de vorm van extra pensioenvermogen. Het pensioenfonds berekent de hoogte daarvan en zorgt ervoor dat dit in je 'pensioenpot' terecht komt. Dat kan in één keer, maar afhankelijk van het fonds kan dat ook uitgesmeerd worden over 10 jaar. De pensioencompensatie is dus niet een bedrag dat je uitgekeerd krijgt.

Krijgen mensen de nu al met pensioen zijn ook compensatie?

Nee. Deze compensatie gaat alleen over het nadeel dat sommige mensen ervaren die nog pensioen opbouwen via de werkgever. Dat zorgt soms voor verwarring. Sommige gepensioneerden hebben de afgelopen jaren flink aan koopkracht ingeleverd, doordat de aanvullende pensioen door strenge rekenregels niet altijd meestegen met de inflatie. Bij sommige fondsen is dat jarenlang zo geweest. 

Pensioenfondsen hebben de afgelopen jaren niet beloofd, maar wel laten weten dat ze serieus zouden kijken of ze die gemiste indexatie nog kunnen herstellen. Mits de financiële ruimte er zou zijn, want pensioenfondsen zijn gehouden aan strenge rekenregels. 

Het herstellen van dit niet-indexeren is nauwelijks gebeurd, waardoor bij veel ouderen het gevoel leeft dat ze nog iets tegoed hebben van hun pensioenfonds. Helemaal nu het economisch meezit en de fondsen wat soepeler mogen rekenen. De meeste fondsen zitten goed bij kas. 

Maar de ruimte is nog steeds beperkt. Door het nieuwe stelsel is er wel genoeg in kas om de nieuwe individuele pensioenpotjes goed te vullen. De verwachting is daarom dat de gepensioneerden bij de fondsen die overgaan, begin 2026 de pensioenen iets zien stijgen. 

Maar na de overgang naar het nieuwe stelsel, is een 'compensatie' voor gemiste indexatie in de afgelopen jaren van de baan.