Stelling: een leerplicht voor ouderen is een goed idee

De AOW-leeftijd stijgt, en niet iedereen heeft tot die tijd baanzekerheid. In Scandinavië stellen ze voor om een leerplicht in te voeren voor 60-plussers, die zo hun kennis en vaardigheden kunnen opfrissen.

De Noordse Raad, een samenwerkingsverband tussen Denemarken, Finland, IJsland, Noorwegen, Zweden, de Faeröer eilanden, Groenland en Aland, is er zelf niet zeker van of het de juiste oplossing is voor de werkloosheid onder ouderen. Het wil met het idee in ieder geval de discussie aanzwengelen.

200.000

Onlangs lazen we dat langzaam maar zeker meer 50-plussers een baan vinden. Toch zijn er momenteel nog ruim 200.000 oudere werklozen. Doordat de AOW-leeftijd stijgt, moeten 50-plussers een langere periode overbruggen totdat ze hun eerste AOW krijgen. Een mogelijk gevolg is een AOW-gat.

Uw mening

Met een leerplicht zouden mensen hun vaardigheden en kennis kunnen laten opfrissen. Het zou hun kansen op de arbeidsmarkt weleens kunnen vergroten. Wat vindt u van dit plan? Stem linksboven op deze pagina 'eens' of 'oneens' en laat hieronder een reactie achter.

Reactie toevoegen

122 Comments

Door C. de Zwart (55+) (niet gecontroleerd) op di, 19-7-2016 - 11:14

We zijn geen kleine kinderen meer met leerplicht!!
Kom op zeg! Zet de VUT (daarmee help je de jongerenwerkloosheid! en al die miljoenen die Asscher voor 50+ werklozen reserveert kan voor de VUT gebruikt worden) weer in werking en laat 55+ met rust!
Vaak doen 50+ werklozen al vrijwilligerswerk en zijn daar tevreden mee en zijn zodoende maatschappelijk lekker bezig. Zonder vrijwilligerswerk wordt er nl. heel veel niet gerealiseerd. En schaf dan ook gelijk die sollicitatieplicht af die nu nog steeds elke week moet gebeuren voor 50/55+ (reëel zijn en niet meer van deze tijd!!)

Door Leo (niet gecontroleerd) op di, 19-7-2016 - 11:03

Zolang werkgevers (waaronder ook de overheid) sollicitanten boven een bepaalde leeftijd geen kans geven op de arbeidsmarkt heeft dit allemaal weinig zin.
Je kunt als oudere nog zo goed zijn opgeleid en ervaring hebben, maar er is niet op te boxen tegen de heersende vooroordelen die er zijn t.a.v. de oudere werknemer.
Ouderen zouden zich meer ziek melden, onzin want oudere werknemers zijn vaak meer gemotiveerd.
Ouderen gaan niet zo lang meer mee, onzin want ouderen blijven vaak langer bij een werkgever terwijl jongeren vaker aan "jobhopping" doen voor een iets hoger salaris.
Kortom: zolang de knop niet om gaat bij de werkgevers heeft solliciteren voor de oudere weinig zin.
Voor alle duidelijkheid: ik ben zelf met pensioen en nooit werkloos geweest, dus heb zelf nooit met deze problematiek te maken gehad.