Steeds meer bedrijven treffen een schikking als zij worden geconfronteerd met een beschuldiging van discriminatie. Het aantal schikkingen is in 2015 met vijftig procent gestegen. Dit concludeert het College voor de Rechten van de Mens op basis van het jaarverslag en de monitor discriminatiezaken over 2015.
Bedrijven komen ook vaker in actie bij discriminatie. In 81% van de zaken waarin het College uitspraak deed nam het bedrijf maatregelen om de discriminatie ongedaan te maken of in de toekomst te voorkomen. Soms bieden bedrijven excuses of schadevergoeding aan, maar steeds vaker worden structurele maatregelen genomen om discriminatie te voorkomen.
Arbeidsmarkt
Het College heeft vorig jaar 2781 vragen beantwoord, 422 verzoeken om een uitspraak ontvangen en in 155 zaken uitspraak gedaan. De meeste verzoeken gingen om afkomst (20 procent), geslacht (18 procent) en leeftijd (6 procent). Bij de uitspraken waren leeftijd (21 procent), afkomst (19 procent) en handicap of chronische ziekte (18 procent) de meestvoorkomende discriminatiegronden.
Het leeuwendeel van de uitspraken, 61 procent, gaat over discriminatie op en rond werk. Het College komt daarom de komende drie jaar met een programma om discriminatie en stereotypering op de arbeidsmarkt aan te pakken.
Bron: www.mensenrechten.nl
