Kwart van verzuimdagen heeft te maken met stress
Het ziekteverzuim op de werkvloer in Nederland blijft ook dit jaar onverminderd hoog. Stressgerelateerde klachten en griepachtige verschijnselen waren opnieuw de belangrijkste oorzaken. Dat blijkt uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, die samen ongeveer één miljoen werknemers ondersteunen.
Hoewel het verzuim in november 2025 stabiliseerde op 5 procent, blijft het verzuim ook richting 2026 een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers. Bedrijven moeten meer aandacht besteden aan uitval door ziekte, met meer focus op verzuimpreventie, snelle ondersteuning en betere samenwerking.
2025 begon met uitzonderlijk veel ziekmeldingen. In februari werd de hoogste piek in vier jaar gemeten, vooral door griepachtige klachten.
Na een relatief stabiele zomerperiode, mede door vakanties, bleef het verzuim rond de 4,5 procent. Na augustus nam het verzuim weer toe. In september steeg het aantal ziekmeldingen met ruim 70 procent ten opzichte van augustus, vooral door griep.
Tegelijkertijd liep het langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten het hele jaar structureel verder op. In het najaar nam het kortdurend verzuim toe, maar een duidelijke griepgolf zien ArboNed en HumanCapitalCare in de verzuimcijfers van november nog niet terug.
Maandenlange afwezigheid
Griepachtige klachten zorgen meestal voor enkele dagen uitval, terwijl stressklachten vaak leiden tot maandenlange afwezigheid. Juist die langdurige uitval neemt toe: stressgerelateerd verzuim steeg de afgelopen vijf jaar met ongeveer 36 procent.
Inmiddels hangt één op de vier verzuimdagen samen met stress en blijft de gemiddelde verzuimduur oplopen. Die combinatie van kortdurend en langdurig verzuim zet organisaties steeds verder onder druk, zeker wanneer meerdere medewerkers tegelijk uitvallen. De impact verschilt per organisatiegrootte: waar grote bedrijven relatief meer verzuim zien, kan in het mkb één langdurig zieke al grote gevolgen hebben voor planning, werkdruk en continuïteit.
Stress heeft zelden één oorzaak
"Stressgerelateerd verzuim is niet alleen een individueel probleem, maar ook een structureel organisatievraagstuk", benadrukt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed. "Stress heeft zelden één oorzaak en kent bij iedereen een andere combinatie van factoren. Werkdruk, privésituatie en maatschappelijke ontwikkelingen grijpen steeds vaker op elkaar in. Denk aan de ‘altijd-aan’-cultuur, arbeidsmarktkrapte en onzekerheid over de toekomst. Juist die samenloop maakt dit vraagstuk complex en urgent."
- ArboNed
